浙江省绍兴市人民政府


绍兴市人民政府文件

绍市府发〔1993〕69号


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绍兴市三资企业和境外商社驻绍机构外方人员管理暂行办法


　
　
印发《绍兴市三资企业和境外商社驻绍机构外方人员管理暂行办法》的通知
绍市府发（1993）69号


各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　现印发《绍兴市三资企业和境外商社驻绍机构外方人员管理暂行办法》，请遵照执行。

绍兴市人民政府
一九九三年九月一日
绍兴市三资企业和境外商社驻绍机构外方人员管理暂行办法

　　第一条 为维护国家主权、安全和社会秩序，依法对三资企业和境外商社驻绍机构外方人员进行管理，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》的精神，制定本办法。
　　第二条 经批准并经工商行政管理机关登记的三资企业和境外商社驻绍机构中任职或就业的外国人、华侨和港澳台人员及其随行眷属（以下通称外方人员）应当持批准证件和主管部门介绍信到当地公安出入境管理机关缴验证件，申请办理居留手续，领取居留证或暂住证等。申报手续完备者，公安机关应在7日内办好有关证件。外方人员遗失居留证或暂住证的，应向原发证机关报失，经调查属实的，允许重新申请补办。
　　第三条 在三资企业和境外商社驻绍机构任职或就业的常驻外国人及其外籍眷属，应于入境之日起10日内持有关单位介绍信、本人护照、简历、健康证明和其他有关证件的副本或影印件及两张近期2寸半身正面免冠照片，到当地公安出入境管理机关办理居留手续。居留一年以上的发给外国人居留证；居留不满一年的发给外国人临时居留证。要求处长居留或变更身份、工作单位和住址等情况的，应当在居留证件有效期满前10日或变更10日内，向当地公安出入境管理机关申请办理居留证处长或变更手续。三资企业和境外驻绍机构应及时向当地政府外事机构通报情况。
　　第四条 在三资企业和境外商社驻绍机构任职的港澳人员、华侨（包括随行眷属），应于抵达后10日内，持有关单位介绍信、聘任证书影印件、本人护照或证件、简历和健康证明及两张近期2寸半正面免冠照片，到所在地公安出入境管理机关办理暂住登记。其中年满16周岁以上，需在当地连续居住3个月以上者必须申请办理暂住证，不满16周岁的少年儿童可偕在父母的证件上，不单独发证。因工作需要延长居住或要求变更住址等暂住项目的，应在《暂住证》有效期满或变更前10日向当地公安出入境管理机关申请办理延期或变更手续，任职期满或中途停职离绍出境者，应于离开前3日到当地公安出入境管理机关办理注销手续，交回《暂住证》。
　　第五条 在三资企业和境外商社驻绍机构中任职的台湾居民，需居留3个月以上的，在申请办理多次出入境证件的同时，可以向当地公安出入境管理机关申请办理暂住手续。暂信有效期满后，仍需继续居留的，须在有效期满前持有关证明向当地公安出入境管理机关申请办理延期手续。
　　第六条 临时到三资企业工作并住宿的外方人员，须于抵达后24小时内，由留宿单位或本人持护照或居留证件，向当地公安机关申报临时户口，并填写临时住宿登记表。
　　第七条 三资企业和境外商社驻绍机构外方人员的生活办公用房除租用涉外宾馆饭店外，在绍建造、购买、租赁用房等，须报当地政府外事机关和公安机关审核同意。
　　第八条 三资企业和境外商社驻绍机构应切实负责外方人员的生活用房和办公用房的安全保卫工作，要有专人负责。各单位的外管联络员要发挥作用，及时传递信息，反映情况。
　　第九条 公安机关依法保护三资企业和境外商社驻绍机构外方人员的合法权益，并努力为之提供方便。三资企业和境外商社驻绍机构的外方人员必须严格遵守中华人民共和国的法律、法规和有关规定。公安机关应指派外事民警经常进行检查，实施管理。
　　第十条 本办法自公布之日起施行，由市公安局负责解释。


安徽省蚌埠市人民政府


蚌 埠 市 人 民 政 府 文 件

蚌政〔2001〕63号

关于印发蚌埠市辖区经济运行评价考核办法的通知

各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位： 　　
　　为推动和促进全市经济整体素质的提高，市政府决定从2001 年起，开展辖区经济运行综合评价考核工作。现将《蚌埠市辖区 经济运行评价考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 　　　　

二○○一年六月二十九日

蚌埠市辖区经济运行评价考核办法

　　一、评价考核的目的和范围 　　
　　开展辖区经济运行综合评价考核的目的，在于引导各辖区把组织领导经济工作的着力点放到结构调整、产业升级和提高经济效益上来，切实转变经济增长方式，增强综合竞争力。并通过定 量评价考核，正确认识区属经济发展的优势和潜力所在，找出发展中存在的差距，鼓励先进，鞭策后进，促进全市经济持续快速 健康发展。 　　
　　对市辖区评价考核在东、中、西区进行，高新区、龙湖风景 区暂不列入；郊区比照省对县(市)的考核办法进行。 　　
　　二、评价考核指标体系的设置 　　
　　本着科学性、可比性、导向性和可操作性的原则，立足我市现状，兼顾未来发展趋势，以总量、效益、结构和居民收入方面 的指标组成考核指标体系。随着国民经济核算体系的逐步健全和 社会经济发展宏观调控重点的变化，将对指标体系作必要的改进 和完善。 　　
　　评价考核的每项指标都分为静态指数、动态指数、综合指数三个指数。静态指数反映经过多年的发展，当年各项指标所达到的水平；动态指数反映当年与上年相比各项指标的发展变化；根 据静态指数和动态指数，编制综合指数，以反映各区经济运行质 量。 　　
　　对市区评价考核指标暂设８项： 　　
　　总量指标４项：国内生产总值，财政收入，商业、餐饮业、 服务业销售额或营业收入，个体、私营、联营经济销售额或营业 收入。 　　
　　效益和结构指标２项：独立核算工业综合经济效益指数，财政收入占国内生产总值的比重。 　 　　收入指标２项：职工平均工资，财政供给人员工资发放率。 　　
　　对郊区评价考核指标按照省下达县(市)的指标考核。 　　
　　三、综合评价方法 　　
　　评价方法采用功效系数法。根据评价方法和各区上报的评价指标数据，分别计算静态指数、动态指数和综合指数。为从动态上突出当年经济运行的发展进步， 在计算指数时， 静态指数占 40％，动态指数占60％。按计算结果从高到低分别排出各市区经 济运行综合评价的序次；郊区指标报省考核办，按照省对县(市) 统一评价办法，与三县一并考核。 　　
　　四、评价考核工作的组织实施 　　
　　（一）组织机构 　　
　　为确保考核客观、公正、科学地进行，各区都要成立经济运行考核机构，办公室设在区统计局。所需经费由区财政解决。 　　
　　（二）数据质量保证 　　
　　各区要严格执行《统计法》，按照本办法和市评价考核办公 室统一规定的口径、范围和时间要求，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报，不得伪造、篡改有关数据，确保上报数据的真实性。对弄虚作假者一经发现，按有关法律法规严肃查处。 　　
　　市辖各区经贸、工商、税务、财政、劳动人事、民政等综合部门要按照考核办公室的统一部署，负责相关数据的搜集、提供 和审核工作。 　　
　　市评价考核办公室将组织有关人员，抽样调查、重点调查等 多种办法相结合，评估验证各区上报数据的客观真实性，并对评价结果以及统计指标出现畸大畸小现象的单位，进行重点查验， 指标数据异常又无正当理由的，将予以否定。 　　
　　（三）评价考核结果 　　
　　市评价考核办公室对各地上报的数据及时进行审核、评价、验证，于次年2月中旬将测算评价结果报市目标办， 经市政府审定后，决定奖惩。 　　
　　五、本办法由蚌埠市经济运行综合评价考核办公室负责解释。 　　
　　六、本办法于2001年试行，并于2002年正式施行。