中央职称改革工作领导小组


中央职称改革工作领导小组关于完善专业技术职务聘任制度的原则意见

1988年3月12日，中央职称改革工作领导小组

改革职称评定、实行专业技术职务聘任制是专业技术人员管理制度的一项改革，也是专业技术队伍的一项长远的基本建设。由于职称改革涉及面广，政策性强，巩固和健全专业技术职务聘任制度将是一项长期的艰巨工作。两年来，职称改革工作作为科技体制改革和人事制度改革的一部分，对于克服平均主义、加强岗位责任制、贯彻按劳分配原则、促进人才的合理流动、调动专业技术人员的积极性起了一定的作用。首次实行专业技术职务聘任（或任命）的实践证明，专业技术职务聘任制度的方向是正确的、制度是可行的。
为了逐步完善专业技术职务聘任制度，结合两年来职称改革工作中出现的一些问题，提出以下意见。各地区、各部门应结合各自的实际情况，制定具体的实施办法。
一、专业技术职务的聘任工作要做到经常化、制度化
首次专业技术职务聘任工作完成后，专业技术职务聘任工作转入经常化、制度化轨道，各单位可按照合理的结构比例，在国家允许的增资幅度内，根据实际需要，每年进行专业技术职务聘任工作。各单位因自然减员，人员变动等情况出现专业技术职务空额需要补充时，可随时进行正常补缺。由于事业的发展和人才的成长等因素，需要增设专业技术职务时，经上级主管部门核定，可以增设一定数额的专业技术职务。
在经常化的专业技术职务聘任工作中，各单位要严格按照各职务条例规定的条件，根据对专业技术人员的考核，决定是否续聘；在有条件的地区或部门，还可经上级主管部门同意，实行向社会公开招聘。要加强对本单位专业技术人员的管理，严格执行离、退休制度，使专业技术队伍结构合理，保持生机和活力。
二、加强专业技术职务聘任工作的宏观控制
在首次专业技术职务聘任工作中，根据岗位设置需要和国家财政承受能力，加强宏观控制，下达限额指标是必要的。这样做防止了在全国范围内失控，保证了首次专业技术职务聘任工作健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后，事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法，即在国家下达的工资总额和编制定员范围内，各单位根据其主管部门确定的各类、各级专业技术职务合理的结构比例，按照各专业技术职务试行条例所规定的任职条件和评审程序，进行专业技术职务评审聘任工作。
实行专业技术职务聘任制度的企业单位，在其上级主管部门核定的专业技术职务比例限额内，由厂长（经理）确定聘任专业技术人员的数额，所需的增资额列入企业成本。其中实行工资总额同经济效益挂钩企业的增资指标，经主管部门核准后，可计入下年度工资总额基数。首次聘任工作结束后，国家不再下达增资指标。企业进行专业技术职务聘任工作的评审程序、考核标准及聘任办法，亦应参照中央、国务院及中央职称改革工作领导小组有关职称改革的文件实施。
各省市、各部委应当逐步完善考试、考核、晋职、晋级和奖惩等有关规定。
三、逐步下放专业技术职务评审、聘任权限
首次专业技术职务聘任工作完成后，高、中级职务的评审、聘任权限应逐步地、有控制地下放到符合条件的基层单位，以利于校（院）长、院（所）长、厂长负责制的贯彻实施，保证行政领导在聘任专业技术人员工作中的自主权。各省、自治区、直辖市和各部委应结合本地区、本部门所属单位的实际情况，如领导班子是否健全，专业技术人员的素质，高级专业技术人员的数量，单位的规模，学术技术水平等情况，作出分期下放评审聘任权限的规定。
当前，各省、自治区、直辖市和各部委直属的一些重点高等院校、科研机构、卫生机构及大型企事业单位，如具备了条件，应首先将评审、聘任权下放给他们。
放权后的高级职务评审委员会必须由高级专业技术人员组成，中青年高级专业技术人员应占三分之一以上。中级职务评审委员会如何下放评审、聘任权限问题，由各省、自治区、直辖市和各部委作出相应的规定。
四、要建立健全科学的专业技术人员考核制度
考核是专业技术人员管理的重要环节，无论是招聘录用，还是奖惩晋升都应以考核结果作为主要依据。考核的目的在于了解专业技术人员的实际水平、工作能力以及完成目标任务的业绩等情况，考核的方法应以定量与定性相结合，平时考核与阶段考核相结合。对担任各级职务的专业技术人员要规定明确的任期目标，实行任期目标考核制。同时，还要建立健全科技人员的考绩档案，随时记入专业技术人员的工作成绩、论文、成果以及培训、进修等情况，以此作为量化考核的依据。
通过考核择优选聘，对符合晋升条件的人员根据岗位需要，在限额内聘任职务。对少数不能履行职责、并为实践证明达不到相应职务所要求的水平和能力者，可以评聘低一级职务或调做其他工作。有些人虽然水平、能力达到了任职条件的要求，但由于工作态度、职业道德较差，可不再聘任其职务。
专业技术职务应由单位的行政领导聘任。事业、企业单位的行政领导兼任专业技术职务由上级主管部门聘任。
各级专业技术人员管理部门应加强对评审聘任专业技术职务工作的检查。
五、选聘优秀拔尖中青年专业技术人员任高级专业技术职务
中青年专业技术人员是我国发展科学技术事业的中坚力量，是科学技术促进经济发展和社会进步的主力军。担负着承上启下的历史使命。在实行专业技术职务聘任制度时，要把中、青年专业技术人员中的优秀拔尖人才聘任到高级专业技术岗位上，以保证他们聪明才智的充分发挥。各级领导要有打破论资排辈封建市俗的勇气，要以为优秀人才的脱颖而出创造条件为已任。各地区、各部门要在今后的几年内培养、选拔、造就一批学术成就突出，贡献显著的优秀中青年专家队伍。各级政府、各级领导和老一辈科学家要把这项工作当作一项重要任务，以此保证我国科学技术的发展有强大的后继力量。今后，科研机构、高等院校、工厂企业都要有自己的中青年高级专家。
六、加强职务条例的修订及立法工作
各职务试行条例在首次聘任工作中起了重要的作用，但也暴露出一些问题，有的条例在制订时考虑的不够周密。因此，有必要进一步修订，以臻完善，并进一步法规化。条例的修改工作在首次聘任工作基本结束后，由各职务条例主管部门负责组织进行。各职务条例主管部门修订条例时，应结合首次聘任工作中遇到的问题，在广泛征求意见的基础上，结合本系列、本系统和本行业的特点，着眼于长远的条例立法工作，进行认真的修订完善工作。各职务条例和职务挡次之间不强求建立相互对应的关系，在确定各级职务的岗位职责、任职条件、评聘方法及工资标准等项内容时，要防止互相攀比。中央职称改革工作领导小组负责对修订后的条例进行审核，并协助国务院法制局会同有关部门进行条例的立法工作。
七、逐步实施专业技术职务聘任制度经常化、制度化的工作。
各省、自治区、直辖市、中央国家机关各部委、各直属机构、各人民团体职称改革工作领导小组可按照本原则意见，选择部分已经完成首次专业技术职务聘任工作的单位进行专业技术职务聘任工作经常化、制度化的试点。在总结经验的基础上，再逐步展开，把建立、健全专业技术职务聘任制度的工作做好。


杭州市人民政府法制办公室


关于印发《杭州市统计行政处罚罚款实施办法（试行）》的通知

杭府法审告[2009]6号


杭州市统计局：
　　你局上报的规范性文件《杭州市统计局、国家统计局杭州调查队、杭州市社会经济调查局关于印发〈杭州市统计行政处罚罚款实施办法（试行）〉的通知》（杭统[2008]151号）经审查，符合法律、法规、规章等有关规定。
　　根据《杭州市人民政府规章制定办法》（市政府第194号令）和《关于印发杭州市政府工作部门规范性文件审查办法的通知》（杭政办函[2003]250号）的规定，准予公布。

杭州市人民政府法制办公室
二00九年一月十四日


杭统〔2008〕151号


杭州市统计局、国家统计局杭州调查队、杭州市社会经济调查局


关于印发《杭州市统计行政处罚罚款实施办法（试行）》的通知

局（队）各处室、中心：
　　《杭州市统计行政处罚罚款实施办法（试行）》已经局（队）长办公会议研究并报市政府法律审查通过，现予公布，自2009年3月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。

第一条 为了规范我市统计行政处罚行为，保护统计调查对象的合法权益，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《浙江省统计工作监督管理条例》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》及其他有关法律、法规、规章，制定本办法。
第二条 本市县级以上人民政府统计机构、国家统计局派出的调查队实施行政处罚应当处以罚款的，适用本办法。
本办法所指的罚款，由本市县级以上人民政府统计机构、国家统计局派出的调查队在法定职权范围内按照“一事不再罚”原则和规定的处罚程序实施。
第三条 本市县级以上人民政府统计机构、国家统计局派出的调查队对统计违法行为人实施行政罚款时，应当同时责令其限期改正统计违法行为。
除对利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的统计违法行为人，按本办法第七条处罚外，对其他统计违法行为人按规定应当处以罚款的，均应依法与警告的行政处罚一并实施。
第四条 对虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料违法行为之一，应当处以罚款的，按照下列标准处罚：
（一）所查统计指标实际应报数额不满500万元的企业事业组织和不满50万元的个体工商户，按照统计指标违法数额占实际应报数额的比例，分别给予以下罚款：
1、10%以下的，企业事业组织处1000元的罚款，个体工商户处100元的罚款；
2、10%以上不满20%的，企业事业组织处1000元以上至5000元以下的罚款，个体工商户处100元以上至1000元以下的罚款；
3、20％以上不满30%的，企业事业组织处5000元以上至10000元以下的罚款，个体工商户处1000元以上至2000元以下的罚款；
4、30%以上不满40%的，企业事业组织处10000元以上至15000元以下的罚款，个体工商户处2000元以上至3000元以下的罚款；
5、40%以上不满50%的，企业事业组织处15000元以上至20000元以下的罚款，个体工商户处3000元以上至4000元以下的罚款；
6、50%以上的，企业事业组织处20000元以上至25000元的罚款，个体工商户处4000元以上至5000元的罚款。
（二）所查统计指标实际应报数额500万元以上不满1000万元的企业事业组织和50万元以上不满100万元的个体工商户，按照统计指标违法数额占实际应报数额的比例，分别给予以下罚款：
1、10%以下的，企业事业组织处1000元以上至5000元以下的罚款，个体工商户处100元以上至1000元以下的罚款；
2、10%以上不满20%的，企业事业组织处5000元以上至10000元以下的罚款，个体工商户处1000元以上至2000元以下的罚款；
3、20%以上不满30%的，企业事业组织处10000元以上至15000元以下的罚款，个体工商户处2000元以上至3000元以下的罚款；
4、30%以上不满40%的，企业事业组织处15000元以上至20000元以下的罚款，个体工商户处3000元以上至4000元以下的罚款；
5、40%以上不满50%的，企业事业组织处20000元以上至25000元以下的罚款，个体工商户处4000元以上至5000元以下的罚款；
6、50%以上的，企业事业组织处25000元以上至30000元的罚款，个体工商户处5000元以上至6000元的罚款。
（三）所查统计指标实际应报数额1000万元以上不满5000万元的企业事业组织和100万元以上不满500万元的个体工商户，按照统计指标违法数额占实际应报数额的比例，分别给予以下罚款：
1、10%以下的，企业事业组织处1000元以上至10000元以下的罚款，个体工商户处100元以上至2000元以下的罚款；
2、10%以上不满20%的，企业事业组织处10000元以上至15000元以下的罚款，个体工商户处2000元以上至3000元以下的罚款；
3、20%以上不满30%的，企业事业组织处15000元以上至20000元以下的罚款，个体工商户处3000元以上至4000元以下的罚款；
4、30%以上不满40%的，企业事业组织处20000元以上至25000元以下的罚款，个体工商户处4000元以上至5000元以下的罚款；
5、40%以上不满50%的，企业事业组织处25000元以上至30000元以下的罚款，个体工商户处5000元以上至6000元以下的罚款；
6、50%以上的，企业事业组织处30000元以上至35000元的罚款，个体工商户处6000元以上至7000元的罚款。
（四）所查统计指标实际应报数额5000万元以上不满1亿元的企业事业组织和500万元以上不满1000万元的个体工商户，按照统计指标违法数额占实际应报数额的比例，分别给予以下罚款：
1、10%以下的，企业事业组织处1000元以上至15000元以下的罚款，个体工商户处100元以上至3000元以下的罚款；
2、10%以上不满20%的，企业事业组织处15000元以上至20000元以下的罚款，个体工商户处3000元以上至4000元以下的罚款；
3、20%以上不满30%的，企业事业组织处20000元以上至25000元以下的罚款，个体工商户处4000元以上至5000元以下的罚款；
4、30%以上不满40%的，企业事业组织处25000元以上至30000元以下的罚款，个体工商户处5000元以上至6000元以下的罚款；
5、40%以上不满50%的，企业事业组织处30000元以上至35000元以下的罚款，个体工商户处6000元以上至7000元以下的罚款；
6、50%以上的，企业事业组织处35000元以上至40000元的罚款，个体工商户处7000元以上至8000元的罚款。
（五）所查统计指标实际应报数额1亿元以上的企业事业组织和1000万元以上的个体工商户，按照统计指标违法数额占实际应报数额的比例，分别给予以下罚款：
1、10%以下的，企业事业组织处1000元以上至20000元以下的罚款，个体工商户处100元以上至4000元以下的罚款；
2、10%以上不满20%的，企业事业组织处20000元以上25000元以下的罚款，个体工商户处4000元以上至5000元以下的罚款；
3、20%以上不满30%的，企业事业组织处25000元以上至30000元以下的罚款，个体工商户处5000元以上至6000元以下的罚款；
4、30%以上不满40%的，企业事业组织处30000元以上至35000元以下的罚款，个体工商户处6000元以上至7000元以下罚款；
5、40%以上不满50%的，企业事业组织处35000元以上至40000元以下的罚款，个体工商户处7000元以上至8000元以下的罚款；
6、50%以上的，企业事业组织处40000元以上至50000元的罚款，个体工商户处8000元以上至10000元的罚款。
同一统计调查表中统计指标涉及不同统计违法行为的，按其中违法数额占实际应报数额比例最高的进行处罚。
一种统计违法行为涉及两项以上统计指标数据的，按其中占实际应报数额比例最高的进行处罚。
第五条 对拒报统计资料违法行为，应当处以罚款的，按下列标准处罚：
（一）超过《统计调查表催报单》、《统计检查查询书》规定期限第1日报送统计资料或答复《统计检查查询书》的，对企业事业组织处1000元以上至10000元的罚款，对个体工商户处100元以上至800元的罚款；
（二）超过《统计调查表催报单》、《统计检查查询书》规定期限第2日报送统计资料或答复《统计检查查询书》的，对企业事业组织处10000元以上至20000元的罚款，对个体工商户处800元以上至3000元的罚款；
（三）超过《统计调查表催报单》、《统计检查查询书》规定的期限3日以上报送统计资料或答复《统计检查查询书》的，对企业事业组织处20000元以上至50000元的罚款，对个体工商户处3000元以上至10000元的罚款；
（四）两年内再次发生拒报统计资料，或者拒报统计资料影响恶劣、造成严重后果的，对企业事业组织处40000元以上至50000元的罚款，对个体工商户处8000元以上至10000元的罚款。
第六条 对屡次迟报统计资料违法行为，应当处以罚款的，按下列标准处罚：
（一）2年内发生3次以上迟报统计资料的，对企业事业组织处1000元以上至10000元的罚款，对个体工商户处100元以上至800元的罚款；
（二）1年内发生3次以上迟报统计资料的，对企业事业组织处5000元以上至20000元的罚款，对个体工商户处500元以上至3000元的罚款；
（三）影响恶劣、造成严重后果的，对企业事业组织处20000元以上至50000元的罚款，对个体工商户处3000元以上至10000元的款。
第七条 单位或者个人有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处30000元以下罚款；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
第八条 对未按规定设置原始统计记录或者统计台账违法行为，应当处以罚款的，按下列标准处罚：
（一）第一次被查证的，对企业事业组织处300元以上至2000元的罚款，对个体工商户处50元以上至300元的罚款。
（二）未在规定期限内改正或者两年内再次发生的，对企业事业组织处2000元以上至3000元的罚款，对个体工商户处300元以上至500元的罚款。
（三）影响恶劣、造成严重后果的，对企业事业组织处2500元以上至3000元的罚款，对个体工商户处400元以上至500元的罚款。
第九条 对违反统计制度规定，自行变更统计方法报送统计资料违法行为，应当处以罚款的，按下列标准处罚：
（一）自行变更统计方法报送一种统计调查表的，对企业事业组织处300元以上至2000元的罚款，对个体工商户处50元以上至300元的罚款；
（二）自行变更统计方法报送两种以上统计调查表的，对企业事业组织处2000元以上至3000元的罚款，对个体工商户处300元以上至500元的罚款。
第十条 任何单位违反《统计从业资格认定办法》第二条的规定，聘请、任用未取得统计从业资格证书的人员从事统计工作的，责令限期改正，予以警告或者通报批评，拒不改正的，处1000元以下的罚款。
第十一条 统计违法行为人有下列情形之一的，应当依法从轻处罚：
（一）违法数额较小,社会危害程度较低的；
（二）主动配合执法机关查处统计违法行为的；
（三）主动纠正统计违法行为的；
（四）主动消除、减轻统计违法行为危害后果或者影响的；
（五）其他应当依法从轻罚款的。
第十二条 统计违法行为人有下列情形之一的，应当依法减轻处罚：
（一）受他人胁迫实施统计违法行为的；
（二）揭发、检举他人统计违法行为，经查证属实的；
（三）其他应当依法减轻罚款的。
第十三条 本办法下列用语的含义是：
（一）“违法数额”是指统计违法行为人违反统计法、统计制度的规定向有关部门报送的统计数据与实际应报数额的差额；
（二）“自行变更统计方法”是指未按统计制度的规定，擅自变更指标涵义、调查范围、分类目录、计算方法的行为。
第十四条 本办法所称的“以上”含本数、“以下”不含本数。
第十五条 本办法由杭州市统计局负责解释。
第十六条 本办法自2009年1月1日起试行。