中国人民银行 劳动部


中国人民银行、劳动部关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法

1989年7月26日，中国人民银行、劳动部

为进一步完善技师聘任制，选拔技术人才，稳定和发展印制行业生产第一线的高水平技术力量，形成合理的技术结构，根据国务院办公厅国办发〔1988〕10号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的规定和劳动部劳培字〔1989〕15号《关于评聘高级技师试点工作的意见》的精神，结合印制行业具体情况，现制定评聘高级技师实施办法：
一、实施范围
选定北京国营五四一厂、上海国营五四二厂、国营六一四厂为印制行业评聘高级技师的试点企业（钞纸试点企业另定）。
印钞专业实施范围是图案设计雕刻、证券制版、隔色接纹印刷、雕刻凹印印刷工种。职务名称为印钞高级技师。
造币专业的实施范围是造币模具制作、压印工种。职务名称为造币高级技师。
钞纸专业实施范围是水印设计雕刻、制网、制浆、抄纸工种。职务名称为钞纸高级技师。
二、评聘高级技师的比例限额
印制企业评聘高级技师的比例限额，严格规定在应聘技师总数的10％以内，由印制总公司统一控制。
三、高级技师的任职条件
（一）坚持四项基本原则，遵守国家政策、法律和法规，模范地执行企业各项规章制度，有良好的职业道德，热爱本职工作，工作认真负责。
（二）技师任职三年以上，具有一专多能的技艺，在企业中有较高的技术威信。
（三）具有较高的本专业（工种）的理论知识和相关工种的基本技术业务知识。
（四）具有本专业（工种）丰富的实践经验、高超精湛的技艺、综合操作技能和解决本专业（工种）高难度生产工艺问题的能力。
（五）在解决本专业（工种）新产品、新工艺、新材料、新设备投产的技术关键难题中，能结合工艺条件提出适应工艺要求的工装设施方案，拟定确保高难度产品质量的工艺流程，并有组织实施的业绩。
（六）能正确安装、调试、维修本专业所使用的复杂设备。在排除重大事故隐患等方面成绩显著。
（七）能热心传授技艺或绝技，培训高级技工及组织、带领技师进行技术攻关和技术革新。
四、高级技师评聘审批
申报高级技师应具有技师资格。由本人提出申请，填写高级技师申报表，并附技术成果和工作业绩报告。由企业（单位）工人技师考评委员会组织专家进行考核、答辩、审查、推荐。印制总公司技师审批领导小组审核批准高级技师资格。
高级技师合格证书由劳动部统一印制，人民银行总行颁发。
取得高级技师合格证书的，由各企业（单位）聘任，签订聘约，聘期三年。任期届满后，根据职务需要并经考核合格可连聘连任。
五、高级技师职务津贴及福利待遇
被聘任的高级技师，取消技师职务津贴，享受高级技师职务津贴。高级技师职务津贴按每月人均五十元标准核定。具体执行标准在每月四十元致六十元的幅度内，由各单位自行确定，不得压低或提高。此项增资指标，列入企业成本，高级技师在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
被聘任的高级技师，可享受高级专业技术人员相应的待遇。
六、高级技师评聘工作的其他有关问题，均按技师聘任制有关规定执行。


内蒙古自治区呼和浩特市人民政府


呼和浩特市人民政府关于印发《呼和浩特市招商引资年终考评奖励办法》的通知




呼政发[1999]49号




各旗、县、区人民政府，市各委、办、局（公司）：
现将《呼和浩特市招商引资年终考评奖励办法》印发给你们，请遵照执行。

一九九九年六月十六日

呼和浩特市招商引资年终考评奖励办法

第一条 为了全面实施开放带动战略，充分调动各地区各部门招商引资的积极性，市政府决定继续把招商引资工作纳入对各旗县区和有关部门领导班子实绩考核目标管理范围，定期考评，并对成绩突出者给予奖励。为保证这一工作顺利进行，特制定本办法。
第二条 市政府每年对各旗县区，开发区，有引资任务的企业主管部门完成外引内联工作任务情况进行一次年终考核验收。考核结果纳入市委对各领导班子实绩考核评定内容。
第三条 市政府每年分别对完成外引和内联责任目标且成绩突出的旗县区、委办局、开发区及对招商引资工作做出突出贡献的领导、工作人员、中介人分别给予奖励；对未完成任务的单位给予通报批评。
第四条 考核内容及分值
（一）内联先进单位
1、引进区外资金到位额 基础分40分；
2、引进市外（区内）资金到位额 基础分10分；
3、当年实施横联企业数 基础分10分；
4、横联企业资格认证及改善投资环境 基础分20分；
5、组团出访参会 基础分10分；
6、统计报表、信息传递及时准确程度 基础分10分；
（二）外引先进单位
1、完成年度外项目指标 基础分20分；
2、完成合同引进外资额指标 基础分20分；
3、完成外资实际到位额指标 基础分30分；
4、当年企业领照指标 基础分10分；
5、组织参加国（境）内外招商活动 基础分20分。
第五条 考核办法：单位年终考评按照引进外资、横向联合两条线进行。基础分数各为100分，凡超额完成任务的另加超额分数。加分方法：超额数占任务数之比乘以该项任务的基础分值，最后以各单位的得分总和为依据评出先进单位。
获得自治区和市外引内联先进单位奖的旗县区，其经协、外经部门有资格评为先进工作部门。
对外引内联工作做出突出贡献的领导、工作人员及中介人采用定量分析和定性分析相结合的办法，自下而上评比产生。
第六条 指标要求
1、引进国内外资金，是指符合外引内联统计口径，以银行资金到位证明和其它有效资信证明证实，已实际到位的资金。
2、企业项目数，是指符合统计径且已开工或领证的项目。
3、进行横联企业资格认证和改善投资环境，是指一个地区落实市人民政府关于横向经济联合优惠办法和市协作等六部门关于横向经济联合企业（项目）资格认证管理办法的情况。
4、组团出访主要包括参加市统一组织的出访（参会、展销）活动和本单位组织以招商为目的出访活动。
5、统计报表信息传递包括工作反馈和月、季、年报等。
第七条 考评验收和审定奖励
市外经局和市协作办在下一年度一月底之前对有关单位进行考核，在审验材料、听取汇报、实地察看的基础上提出初步意见，经市对外开放领导小组研究确定，最后由市委、市政府审定奖励。
第八条 奖励
对获得招商引资工作先进称号的旗县区分别给予1万——2万元的奖励，奖励名额3个；对获得招商引资工作先进称号的部门分别给予5000——8000元的奖励，奖励名额2个；对获得招商引资工作先进称号的个人分别给予3000——5000元的奖励；对中介人视贡献大小按有关政策实施，对所有荣获年度工作先进的单位和个人给予登报表彰。所需奖励资金由市财政解决。
第九条 双优特别奖
对年终分别完成外引和内联任务，经评选获奖的旗县区（单位）授于内联外引“双优特别奖”（内联外引不再重复授奖）。对获双优特别奖的单位主要领导和分管领导，给予记三等功一次。对连续两年获双优特别奖的单位主要领导和分管领导给予晋升一级工资。
第十条 本办法由市对外开放工作领导小组负责实施并解释。